法律制定企业无故克扣工资的规定，是否违反了
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无故克扣工资法律规定，具体如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
无故扣除员工工资是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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克扣工资的法律规定是什么一、克扣工资的法律规定如下： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部
2023.01.05 5,447 -
关于克扣工资的法律规定关于克扣工资的法律规定如下：工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，劳动者的工资不得无故扣减或者拖延。用人单位无故克扣、拖延支付劳动者工资，或者延长工作时间拒不支付工资的，除在规定时间内足额支付工资外，另外支付相当于工资25%的经济补偿。《
2021.05.06 1,255
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无故克扣工资法律规定
无故克扣工资法律规定，具体如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规
2021-12-18 15,340 -
公司无故克扣拖欠工资违反了什么法律
公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规： 1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同
2022-03-24 15,340 -
公司克扣员工工资违反了什么法律法规
公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规： 1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动
2022-04-14 15,340 -
克扣工资法律规定
扣除工资的法律规定：用人单位扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门报告，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金；其他的。
2021-12-22 15,340
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01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,483 2022.05.11 -
01:04
阴阳合同是否违反合同法规定阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论： 第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护； 第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，
1,301 2022.04.17 -
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公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,041 2022.05.11
