用人单位可以不办理离职手续直接直接辞退吗
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用人单位不交社保可以直接辞职。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。当事人可以随时解除劳动合同，不需要承担任何责任，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
辞职的时候都需要向公司进行申请离职，公司同意离职后就可按照公司规定办理离职手续。不办理离职手续直接离开，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面，如果下次面试同行业的其他公司，对方公司有可能会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，可以书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，不办理离职手续直接走人，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求赔偿。
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不办离职手续直接走人合法吗劳动合同到期了，劳动者不愿续签劳动合同的可以直接走。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
2020.06.21 151 -
单位直接辞退是否可以拒绝劳动者被用人单位辞退的，除违法辞退外，必须办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位违法辞退劳动者，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
2020.11.26 252 -
员工不称职可以直接辞退吗员工不称职不可以直接辞退。理由如下： 1、不能胜任工作的职工，需要先培训或者调整岗位。经过培训或者调整岗位，依然不能胜任工作的，需要提前30天书面通知，或者向该职工额外支付一个月工资，可以解除合同； 2、不能胜任工作，是不能按要求完成劳动合
2022.05.27 961
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用人单位不批辞职可以直接走吗？
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2.辞职即辞去职务，是劳动者向用
2022-05-04 15,340 -
用人单位不给办理离职手续，可以直接走人吗，用人单位违法吗
分三种情况： 1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续； 2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲
2022-03-27 15,340 -
不办离职手续可以直接去下个单位上班吗？
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2022-10-22 15,340 -
试用期不办离职手续可以直接走人吗
试用期不办离职手续直接走人有影响，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况； 劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、
2022-05-13 15,340
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01:25
分居七年可以直接办理离婚吗分居七年，婚姻关系并不能够自动解除，只是判断夫妻感情破裂的一种方式，只要不经过法定的离婚手续，双方的婚姻关系仍然继续存在，不会自动终止。分居七年办理离婚的方式如下： 1、可以选择协议离婚的方式。双方当事人自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并
513 2023.01.04 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
11,433 2022.04.17 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,351 2022.05.11
