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2021劳动法辞退赔偿
辞退劳动者的补偿主要是以工资为基准,以工作时间为衡量的标准来规定的,一般是满一年支付一个月工资,不满一年的支付半个月工资。且员工辞退补偿要看劳动者的工作年限,首先是不满六个月的算六个月,六个月以上不满一年的算一年,然后每满一年支付一个月工资
2021.04.28 1,438 -
劳动法辞退的赔偿
单位辞退劳动者的赔偿金要按照经济补偿标准的二倍来支付,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2020.08.22 81
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劳动法辞退赔偿
做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿,单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用(培训费除外)。在培训费方面,辞职人员需按规定向单位偿付
2022-02-04 15,340 -
劳动法被辞退赔偿
如果用人单位是单方面的调动工作岗位,并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。只有劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,或者符合劳动合同
2022-03-22 15,340 -
2018劳动法辞退赔偿
在合同有效期内,用人单位因管理不善、资金流失、员工不能胜任工作或者违反公司规章制度终止劳动合同的,用人单位应当根据员工的服务年限进行补偿。一年以上的员工每年支付一个月的工资;六个月以下的,按照员工合同
2021-12-12 15,340 -
劳动法辞退赔偿法律规定有哪些
用人单位辞退劳动者属于过失性辞退的,不需要赔偿;非法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;非过失性辞退的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。
2021-12-25 15,340
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01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
1,151 2021.04.25 -
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,被公司辞退要赔偿多少钱,需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
2,096 2022.04.17 -
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退,按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
7,935 2022.04.17