正式员工离职手续应该如何办理
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正式员工离职手续办理流程： 1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。 其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。 以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部（有的公司叫人事部）问清楚，按照公司规定办理就没有问题了。
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员工辞职应当办理的手续有： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。 3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 7、出具解除或者终止劳动合同的证明。 8、办理档案和社会保险关系转移手续。
对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。
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用人单位应该如何为员工办理离职手续用人单位该这么应为员工办理离职手续： 1、由劳动者提出解除劳动合同或者用人单位通知劳动者解除劳动合同； 2、由人力资源部逐级报请，经批准后，办理工作交接； 3、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算； 4、办理工作交接，用人单位支付
2020.11.27 176 -
员工辞职应该办理什么手续？员工辞职应当办理的手续有： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。 3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
2020.07.28 109 -
员工辞职应该办理哪些手续员工辞职后应当办理下列手续：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；单位为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；办理工作交接；退还员工证件及结清工资；其他。
2020.01.16 124
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正式员工离职手续如何办理
正式员工离职手续办理流程： 一、如果您的劳动合同还没到期： 1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董
2022-04-06 15,340 -
员工正式离职手续是如何办理的
正式员工离职手续办理流程： 1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、根据当事人工作岗位，由人力资源部
2022-04-09 15,340 -
正式员工办理离职手续流程
正式员工离职手续办理流程： 1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、根据当事人工作岗位，由人力资源部
2022-04-14 15,340 -
正式员工离职手续办理程序
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导
2021-07-14 15,340
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01:29
离婚手续该如何办理离婚手续该如何办理？协议离婚的话，第一要知道去哪个民政局办，不是说你原来在哪登记的就回到哪里去办，而是说看你任何一方当前的，当前的户籍所在地在哪里，就去哪里的民政局办离婚手续，这是第一个问题，别跑错地方。 第二要带的手续，是双方的结婚证、身
1,588 2022.04.17 -
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802 2022.04.17 -
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