为什么企业不允许休产假
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
合伙企业法不规定最低注册资金主要有以下原因： 1、我国地域辽阔，地区差异较大，而合伙企业一般规模较小，难以规定统一的最低资本金数额； 2、合伙企业具有极强的人合性，即合伙人之间具有较强的信任关系； 3、其他原因。
高速公路匝道允许测速。《公路法》第五十六条第二款规定：“前款规定的建筑控制区的范围，由县级以上地方人民政府按照保障公路运行安全和节约用地的原则，依照国务院的规定划定。”高速公路匝道允许测速。《公路法》第五十六条第二款规定：“前款规定的建筑控制区的范围，由县级以上地方人民政府按照保障公路运行安全和节约用地的原则，依照国务院的规定划定。”据此规定； 至少可以得出两个结论：一是公路建筑控制区范围的划定权，《公路法》第五十六条第二款已明确授予县级以上地方人民政府；二是公路建筑控制区范围的具体划定，《公路法》本身未作出具体规定，而是通过其第五十六条第二款明确规定具体划定必须“依照国务院的规定”。 下高速时是逐渐减少，高速出口处从80减到 60，进入匝道逐渐从60减到 40，过渡到收费站要求10。上高速是逐渐增加。 不是所有匝道有测速电子眼，但是也有有的，一定注意，否则后果很严重，超速百分之五十扣12分的多数是因为匝道超速。
-
企业是否不允许为员工缴纳住房公积金违法。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
2020.11.27 112 -
企业是否都不允许二次入职一般企业是否都不允许二次入职，需要视情况而定： 1、如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的，通常不可以二次入职； 2、员工只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位
2023.01.03 3,686 -
离婚为什么不允许附条件离婚行为之所以不允许附条件主要基于以下原因： 1、离婚这种民事法律行为依其性质属于必须即时发生确定效力的法律行为； 2、在离婚协议中附加条件，违背了民法公序良俗的原则。
2021.02.07 110
-
企业不允许职工休年假怎么办？
1、如果公司不允许职工休年假，职工可以与其协商，要求其统筹安排职工休假或者职工支付不休年假期间应得的劳动报酬；2、协商不成的，职工可以申请调解；可以申请仲裁；或者及时去法院起诉。 3、法律依据：《中华
2022-11-05 15,340 -
企业休产假为什么不执行32天
可以投诉。 1、正常产假98天，最多可休158天。 2、法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1
2022-11-10 15,340 -
有哪些情形不允许年休假
员工有以下情况之一，不享受当年的年薪：（1）员工依法享受寒冷的暑假，其休假天数比年薪天数多的情况下（2）员工累计休假20天以上，公司不按规定扣除工资的情况下（3）累计工作1年以上不足10年的员工，病假
2021-10-23 15,340 -
公司不允许我休探亲假怎么办
不合法的是，在国家机关、人民团体和全国人民所有制企业、事业单位工作一年以上的固定员工，不能和配偶住在一起，也不能在假日再会的情况下，可以享受访问配偶的待遇的父母不能住在一起，也不能在假日再会的情况下，
2021-10-24 15,340
-
00:58
企业之间允许相互借款吗企业之间允许相互借款。 对于融资贷款业务，不具有贷款经营范围的企业不能从事放贷业务，企业之间借贷为违法行为。但在实践中，由于金融机构贷款的条件高、审批慢，导致企业因临时资金短缺而无法及时从金融机构获取资金，民间借贷便提供了便捷渠道，故由于形
4,156 2022.10.03 -
00:59
企业不安排正常休假怎么办企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
2,934 2022.05.11 -
01:10
不允许离婚的六个条件有什么不允许离婚的六个条件有： 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚； 2、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理； 3、现役军人
853 2022.05.13
