试用期公司无故拖欠工资怎么办
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用人单位不得无故克扣工资，克扣的，可以向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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公司拖欠试用期工资，先与公司沟通处理，如果不行，可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁。劳动者还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解仲裁都解决不了问题，可以向人民法院提起诉讼。
试用期内公司拖欠工资的解决方法如下：劳动者可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后公司仍不支付的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；公司经劳动仲裁后不履行仲裁文书的，可以向法院起诉。
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试用期辞职公司拖欠工资怎么办劳动者在试用期间辞职，用人单位拖欠工资，可以通过以下途径讨要：和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020.01.18 125 -
公司无故拖欠工资怎么办？公司无缘无故拖欠工资的，员工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2020.01.23 125 -
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试用期无故拖欠工资怎么办
劳动者试用期无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁
2022-04-21 15,340 -
试用期试用期公司拖欠工资怎么办
试用辞职公司拖欠工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后公司仍不支付的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。
2022-06-08 15,340 -
试用期员工无故拖欠工资怎么办
劳动者试用期无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁
2022-05-10 15,340 -
试用期内公司拖欠工资怎么办？
试用期退休公司拖欠工资可以通过以下方法解决：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门报告；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，也可以起诉。
2021-11-04 15,340
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01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,067 2022.05.11 -
01:18
无故拖欠工资怎么办无故拖欠工资，可以通过以下方式来维权： 1、向劳动监察大队进行投诉，举报，反映情况，劳动监察大队应当进行调查并且作出处理； 2、向所在地的工会组织寻求帮助； 3、如果公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，那么可以报警来处理； 4、申请劳动仲
659 2023.01.04 -
01:03
公司故意拖欠工资怎么办若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求处理单位拖欠员工工资的行为； 2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资，申请仲裁需要提交下列材料：劳动仲裁申请
385 2022.07.06
