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产假期间被辞退如何赔偿产假期间被辞退这样赔偿： 1、劳动者因劳动者过错被辞退的，用人单位无需赔偿； 2、劳动者因其他原因被辞退的，属于违法辞退，用人单位应当支付赔偿金。
2020.04.27 297 -
病假期间被辞退能赔偿吗病假期间被辞退能赔。职工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，若解除劳动合同用人单位要按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金，并且要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.11.28 129 -
病假期间被辞退怎么赔偿病假期间被辞退按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.22 321
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病假期间被辞退如何赔偿
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；公司违法解除
2022-03-31 15,340 -
如果病假期间被辞退怎么办
1、医疗期的使用不能分段使用。 2、只要你有医院的病假证明并提交公司的话，单位不能不批准，更不可据此按旷工论处。 3、自己已辞职的话那等于放弃了自己的权力。 4、如果是单位解除你的劳动关系的话，那么你
2022-02-17 15,340 -
怀孕期间被辞退如何处理
我国对女职工实行特殊保护制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(三)项规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、
2022-02-13 15,340 -
病假期间被辞退怎么办
需结合具体病情和医院开具的病假期，才能确定合理的病假期间，向公司申请即可。如果公司拒不批假或假期较短的，您可到劳动局举报，必要时委托律师申请劳动仲裁。如果因此被辞退的，可以主张赔偿金。公司是否缴纳社保
2022-01-28 15,340
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01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
588 2022.06.06 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,025 2022.05.11 -
00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,226 2023.02.01
