我进来这个公司7个月了。辞职到这个月月底。辞职原因是个人原因。有合同没办社保这样可以要求公司赔偿吗？
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选择委托银行划扣缴费的参保人，应及时核查账户扣缴情况，参保人可在划账当月17日后到签约银行各营业点打印存折或储蓄卡明细清单，成功划账后，相应的存折摘要栏或储蓄卡明细清单显示“社保”字样。 市社保基金中心特别提醒，如划账当月扣缴不成功的，在账户余额充足后银行也不再自动补扣，个人应在划账当月18-23日内凭征缴核定单前往户口所在区的地税办税服务大厅办理缴费手续。
离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
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这个月离职下个月还交社保吗若离职当月是在社保申报后，当月的社保是会缴纳的，下月开始单位就会停交离职员工的社保。员工离职，社保方面处理： 1、办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。 2、停保一段时间，以后再续保。 3、离职后有新工作，转移社保
2020.12.17 1,980 -
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上个月离职了这个月公司还在交社保怎么处理劳动者在上个月月底辞职，那么无法终止下个月的社保费用，公司不仅要缴纳上个月社保，而且还要缴纳下个月的社保费用。因此，劳动者没有在下个月继续工作的，公司人劳动者自己承担社保费用。
2020.02.20 755
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劳动者申请下个月辞职但公司要求劳动者这个月走人，这个合法吗
劳动者申请下个月辞职但公司要求劳动者这个月走人是合法的，一般劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情
2022-02-08 15,340 -
我辞职了下个月还可以要求我下个月工资，这个月的工资是否是合理的
可以在离职时要求用人单位结清工资，在下个发薪日发放（次月15日）也是合理的；劳动者如果提前离职给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者
2022-03-03 15,340 -
这个月辞职扣上个月工资吗
劳动法中并无规定这个月辞职扣上个月工资，这种行为属于违法行为。法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位
2023-02-13 15,340 -
如果因为个人原因没有提前一个月辞职，公司公司可以解除劳动合同吗
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办
2022-04-16 15,340
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被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,411 2022.04.15 -
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入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,450 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,758 2022.05.11
