单位劳动规章修改有什么具体条件
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与单位存在劳动关系的条件是： （1）用人单位和劳动者符合法定的主体资格； （2）用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理从事有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
单位解除劳动关系条件是：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日通知劳动者本人或者支付代通知金解除；因经营困难需要裁员，提前通知全体劳动者并向劳动行政部门报告后解除。
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单位犯罪的具体条件是什么单位犯罪的条件是这样的：犯罪主体需是公司、企业、事业单位、机关或者团体；犯罪目的是为单位谋利益；实施的是危害社会的行为；并且所犯罪行是法律规定为单位犯罪的罪行。
2020.10.25 102 -
单位犯罪构成条件具体是什么单位犯罪构成条件： 1、在主观方面必须是为本单位牟取非法利益或者维护本单位的局部利益而实施犯罪； 2、在客观方面必须是实施了危害社会并且由法律规定为单位犯罪的行为； 3、单主体是以单位为形式，以直接负责的单位主管人员和其他直接责任人员为内容
2020.03.12 80 -
单位解除劳动合同需要具备什么条件？用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同： (一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除。 (二
2020.03.09 123
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单位劳动规章的修改程序
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工
2022-01-23 15,340 -
单位的劳动规章的修改程序
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工
2022-04-03 15,340 -
单位劳动规章的修改程序是怎么样的？
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工
2022-02-18 15,340 -
修改劳动合同有什么具体的法律规定?
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，修改劳动合同在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同
2022-06-14 15,340
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01:05
单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,104 2022.05.11 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,364 2022.04.17 -
01:23
股份公司章程修改需要什么手续股份公司章程修改需要的手续： 1、由董事会作出修改公司章程的决议，并提出修改公司章程的草案，交股东会进行决议； 2、股东会针对公司章程修改的条款进行会议表决；对于股份有限公司章程修改，需要经过出席股东大会的股东三分之二以上通过； 3、如果公
1,301 2022.04.17
