劳动者行使解除权应遵循哪些步骤
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其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。 劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。 劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
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公司撤销应遵循以下步骤：1、成立清算组；2、开展工作，清算组自成立起接管公司，开展以下业务，接管财产，结算无业务，收取债权，清理债务，分配财产，注销法人资格，吊销营业执照；3、通知债权人申报债权；4、提出清算方案，在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，制定并提出计划，报股东会或主管确认。
行使合同解除权要遵循的程序如下：在法律规定的期限内填写申请书、递交申请、行使解除权；按照法律规定进行催告、通知对方当事人；依法办理批准、登记手续；被解约方对解约有异议的应当及时提请法院或仲裁机构确认合同效力。
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劳动合同解除应遵循的程序有哪些解除劳动合同主要履行的程序就是告知对方，除试用期外，劳动者和用人单位都应当提前一个月告知对方，然后双方根据具体情况进行工作交接，结清工资。如果符合支付经济补偿的情形，用人单位还应当足额发放经济补偿。劳动者离职后，用人单位应当出具离职证明，并
2020.01.08 113 -
撤销权行使应遵循哪些原则行使撤销权应该遵循以下原则： 1、以债权人的债权为限行使的原则； 2、以债权人本人的名义行使的原则； 3、通过向法院诉讼的方式来行使的原则； 4、一般应在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使的原则。
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合同审查应遵循哪些步骤?
合同审查步骤有首先审查合同主体是否合法、合同形式是否合法，之后审查合同内容是否合法以及合同订立程序是否合法，例如合同是否需要经过有关单位批准或者登记或者备案，是否符合生效条件。
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探望权行使应遵循哪些原则
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2022-10-31 15,340 -
行使撤销权应遵循哪些原则
一、什么是撤销权所谓撤销权，是指撤销权人依其单方意思表示，使合同等法律行为溯及既往地消灭的权利。关于撤销权的性质，学者一般意见均认为属于形成权，即依权利一方的意思表示，可产生撤销合同的法律后果。可撤销
2022-10-29 15,340 -
解除劳动合同步骤有哪些
（1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； （2）达成一致：双方在自愿，平等协商的基础上达成一致意见； （3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； （4）结算薪资和经
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行使合同解除权要遵循哪些程序行使合同解除权要遵循以下程序： 1、解除权的行使应遵守合同解除的条件，即符合法律规定或者当事人约定的条件。只有在出现了法律规定或者当事人在合同中事先约定的解除条件情况下，一方才可以行使解除权，而不必征得对方同意； 2、应当通知对方； 3、解
551 2022.10.08 -
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
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