劳动法规定有没有加班时间安排
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
可以。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》中限制了加班的时间，一般每日不得超过1小时；单位因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，则由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可依法处以罚款。
-
劳动法对加班时间有何规定《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工
2020.10.26 171 -
劳动法规定加班时间劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时，特殊情况也不得超过三小时。此外如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。
2020.05.01 165 -
劳动法加班时间规定《劳动法》对加班时间的规定： 1、用人单位安排劳动者加班应当工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要加班的，加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时； 2、存在下列情形之一的，加班时间不受上述规定的限制： （1）生产
2021.02.09 557
-
劳动法里有没有加班时间的规定？
国家对加班是严格限制的，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是对用人单位要求的，即用人单位如果要安排加班时间应该把握的尺度（劳动者或为获得更多的收入而自愿多加班的则不受此限
2022-08-04 15,340 -
劳动法对加班的时间有没有规定
《劳动法》中限制了加班的时间，一般每日不得超过1小时；单位因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，则由劳动行政部门给予警告，责令改正，
2022-11-11 15,340 -
单位安排加班有规定时间吗？
一、单位安排加班有时间限制吗《劳动法》第四十一条明确规定用人单位安排劳动者加班的时间限制。即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长
2022-10-28 15,340 -
深圳劳动法加班安排规定
劳动法》第三十六条、三十八条对劳动者每周的工作时间和工作日做出了明确的规定，劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。每周至少保证劳动者休息一日。具体条款如下： 第三十六条国家实行劳
2022-08-11 15,340
-
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,525 2021.03.24 -
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
10,895 2022.04.15 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,583 2022.05.11
