什么是劳动合同的生效要件和无效要件?
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一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括： (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。 (三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
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无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。无效合同的要件： 一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 三、以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益； 四、违反法律、行政法规的强制性规定。
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劳动合同生效要什么条件劳动合同的生效要件： 1.双方当事人具备相应的民事行为能力； 2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则； 3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗； 4.劳动合同
2020.09.07 120 -
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合同的成立要件和生效要件是什么？合同的成立要件是： 1、具有两方以上当事人； 2、合同具备要约、承诺阶段，当事人就主要内容达成一致。 生效要件是： 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
2021.02.23 165
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劳动合同的生效要件和生效要件有什么不同？
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2022-04-11 15,340 -
劳动合同生效要件，劳动合同的生效条件是什么
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2022-04-13 15,340 -
劳动合同效力是怎样的，劳动合同的生效要件和生效
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2022-04-06 15,340 -
劳动合同的生效要件是什么
劳动合同的生效要件： 1.双方当事人具备相应的民事行为能力； 2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则； 3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制
2022-06-23 15,340
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00:59
不动产合同生效要件是什么不动产合同生效要件如下： 1、主体合格，当事人应当具备订立合同的条件； 2、合同内容是当事人真实的意思表示； 3、行为不违反法律及社会公共利益； 4、形式合法。 不动产合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；物权登记只是
499 2022.11.21 -
01:19
劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,700 2022.04.17 -
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合同生效的具体要件根据我国《民法典》的相关规定可以知道，不同类型的合同，生效的具体条件不一样，主要包括下面几种： 第一，如果属于普通合同，合同依照法律规定订立的，在合同成立时就正式生效； 第二，如果属于附条件合同，只有当当事人约定的条件达成时，合同才会生效；
1,634 2022.04.17
