到了退休年龄被辞退应该怎么办？
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经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位辞退员工，是根据不同的原因，单位可能需要支付员工经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金，也有可能无任何赔偿。但是员工在解除劳动关系时，单位需要结清工资。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不能按照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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到了退休年龄被辞退有赔偿吗员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。公司辞退已退休员工不需要赔偿，因为达到了法定的退休年纪后，员工与劳动者的合同终止了，这种接触劳动合同关系是正常合理的，所以不存在支付赔偿金的问题。 违法的辞退主要表现有哪些 1、辞退员工事实依据不充分； 2
2022.09.30 929 -
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快退休了被辞退该怎么办快到退休年龄，劳动者无过错，被用人单位辞退，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人
2022.06.08 2,287
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到了退休年龄被辞退怎么办
劳动者因到退休年龄被辞退的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，到了退休年龄，劳动关系自然终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始
2022-02-12 15,340 -
到了退休年龄，被辞退怎么办
劳动者因到退休年龄被辞退的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，到了退休年龄，劳动关系自然终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始
2022-04-25 15,340 -
到了退休年龄就被辞退，怎么办
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2022-04-18 15,340 -
到退休年龄辞退该怎么办
劳动者因到退休年龄被辞退的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，到了退休年龄，劳动关系自然终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始
2022-04-18 15,340
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退休年龄到了怎么办理退休办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理
5,973 2022.04.17 -
00:59
退休三年去世了退休金怎么办退休三年去世的，退休金应当停止发放。退休人员已经去世的，应当停止领取退休金，但是，个人账户里面还有钱的，可以由退休人员的继承人继续继承，继承人可以按照法律的规定进行个人账户的财产，退休人员生前立有遗嘱的，应当由指定的人员继续个人账户里面的存
7,789 2022.04.17 -
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社保交满15年还没到退休年龄怎么办社保交满15年还没到退休年龄的处理办法如下：若当事人有固定单位的。这种情况是必须继续缴纳社保的。对于在职职工来说，并不是自己想不交社保就不交的，用人单位必须依法为在职职工缴纳职工社保，也就是五险。所以即使在职职工已累计缴纳养老保险满15年，
14,766 2022.06.22
