上海企业员工上高考被辞退有什么赔偿吗
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首先，公司的生产经营策略安排可以根据经营状况自行决定，因此如果您申请劳动仲裁是要求单位回迁，一般不会得到支持的。其次，如果您方劳动合同约定是在上海工作，但是现在根据安排要求您去苏州上班，也就是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经单位与您方协商，也未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付您相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位解除劳动合同拒绝支付经济补偿金，您可以持相关的劳动的合同、单位要求变更工作地点的通知等证据材料，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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如果公司辞退是无理由辞退的，公司属于违约，需要支付赔偿金。赔偿金为六个月平均工资，平均工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。没有缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令企业补缴社保。企业未与劳动者签订合同但劳动者工作时间以超过一年，法律规定视为已订立无固定期限劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
上海市员工被辞退首先要明确究竟因何原因被辞退，如果是公司无故辞退员工的，则要赔偿按照工作年限赔偿员工补偿金，如因为员工本人重大过失或者未遵守公司章程而造成公司的重大经济损失或造成工作重大失误的，公司有权与本人解除合同。
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企业员工被辞退有补偿吗需要结合具体情况判断。 1、用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定向劳动者支付赔偿金。
2020.09.04 300 -
50岁以上的企业辞退员工如何赔偿？要看在单位工作多长时间，时间越长补偿越高。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.10 345 -
企业辞退员工要赔偿吗企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法
2020.05.30 103
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在上海大企业被辞退了上海企业辞退员工需要报备吗？
国营企业辞退违纪职工暂行规定 第二条企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： (一)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的; (二)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、
2022-06-19 15,340 -
上海员工因为延迟高考被公司辞退的赔偿标准是什么？
首先，公司的生产经营策略安排可以根据经营状况自行决定，因此如果您申请劳动仲裁是要求单位回迁，一般不会得到支持的。其次，如果您方劳动合同约定是在上海工作，但是现在根据安排要求您去苏州上班，也就是劳动合同
2022-04-15 15,340 -
上海企业员工被辞退可以得到怎样的补偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-08-08 15,340 -
企业员工被辞退有什么补偿吗
《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，
2022-06-28 15,340
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企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
5,857 2022.04.17 -
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企业无故辞退员工怎么赔偿企业无故辞退员工，属于违法辞退，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满
1,302 2022.04.17 -
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企业强行辞退员工如何赔偿企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工
4,580 2022.05.11
