员工工伤赔偿是离职时才有的吗
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员工受到工伤后辞去工作，通常情况下用人单位无需支付补偿金。员工受到工伤的，从工伤保险基金中获得补偿，如生活护理费和一次性伤残补助金。如果用人单位有损害员工权益的行为，导致员工提出辞退的，用人单位才需承担赔偿责任。
员工离职后工伤赔偿有效期是一年。工伤认定时限为受伤后的一年内，有效期内职工被认定为工伤的，或者被鉴定伤残的，可以在离职后要求用人单位支付赔偿，超过认定时限可以在三年内提起诉讼，主张人身损害赔偿。
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工伤人员离职赔偿工伤人员只有达到一定的伤残等级，离职后才能获得相应的赔偿。工伤人员的伤残等级达到五级、六级以及七至十级的，由工伤保险基金从中支付一次性工伤医疗补助金给工伤职工，由用人单位支付一次性就业补助金给工伤职工。其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就
2022.04.13 792 -
员工工伤离职赔偿标准因工致残被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇：一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。标准为：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月；工伤保险基金按月发放的伤残津贴标
2022.04.12 897 -
工伤员工离职赔偿标准工伤员工离职赔偿标准如下：工伤员工辞职或解除合同，购买社会保险的，除了应支付的工伤保险赔偿金，还应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金，如果没有购买社会保险，那么由用人单位统一支付一次性工伤医疗补助金和一
2022.04.12 1,625
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工伤赔偿是离职时才有的吗
工伤赔偿不是要离职才有的赔。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—
2022-04-28 15,340 -
工伤赔偿是要离职才有的赔吗
工伤赔偿不是要离职才有的赔。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—
2022-03-24 15,340 -
工伤赔偿是要离职才有的吗
工伤赔偿不是要离职才有的赔。 工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1
2022-03-21 15,340 -
工伤要是要离职才有赔偿吗？
工伤赔偿不是要离职才有的赔。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—
2022-04-25 15,340
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00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,598 2022.04.17 -
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,787 2021.04.25 -
00:51
职工发生工伤如何赔偿发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
817 2022.06.22
