工伤保险条例的七种法定情形指哪几种情况
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职工有下列情形之一的，应认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的；等等。
工伤认定的七种情况如下：因工作原因在工作时间和工作场所受到伤害的；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的工作受到伤害的；在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受伤害的；职业病；因工作原因受伤或下落不明的；在上下班途中，交通事故受到非主要责任的伤害；应当认定为工伤的其他情形。
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哪些情况属于工伤认定中的七种情形认定工伤的七种情形： （一）在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的； （三）患职业病的； （四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的； （五）在上下班途中，受到非本人主
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2022-05-30 15,340 -
工伤保险条例规定认定工伤的情形有哪几种
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
2022-05-29 15,340 -
法律上工伤七种情形有哪几种？
一、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
2022-03-31 15,340
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1,811 2022.04.17 -
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14,500 2022.04.17 -
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