产假期间女职工能享受影响工资的扣除额吗
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女职工在三期内请病假的，应按照法律规定进行。三期女职工，不论身患何种疾病，只要她需要停止工作、治病休息的，均应按照用人单位规章制度的要求，进行相应的请假手续，方可进入医疗期。否则，女职工即使在三期内，也会有因违反用人单位规章制度造成违纪的风险，并且承担相应责任。而用人单位也应当加强对女职工的劳动保护，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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女职工三期内还能享受病假吗女职工在三期内请病假的，应按照法律规定进行。三期女职工，不论身患何种疾病，只要她需要停止工作、治病休息的，均应按照用人单位规章制度的要求，进行相应的请假手续，方可进入医疗期。
2020.01.18 211
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女职工在产假期间能享受哪些工资待遇
对于女职工在产假期间能否享有工资待遇，各地区的规定有所不同。一般来说，女职工产假期间发放生育津贴，按照本企业上年度职工月平均工资享受工资待遇，由生育保险基金支付。但是，有一些省份规定有所不同，例如，《
2022-01-28 15,340 -
女职工怀孕期间能享受工资吗
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育
2022-04-15 15,340 -
怀孕期间女职工能享受工资吗？
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育
2022-04-21 15,340 -
女职工产假期间能享受生育津贴吗？
如果参加了生育保险，可享受生育津贴。关于女职工产假期间的生育津贴，依据《女职工劳动保护特别规定》相关规定，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保
2022-03-31 15,340
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01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,112 2021.04.25 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
6,901 2022.04.17 -
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
6,447 2022.05.11
