用人单位不履行支付令义务怎么处理？
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一、根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根据劳动者申请，以支付令催促用人单位限期履行债务的程序。用人单位自收到支付令之日起15日内不提出书面异议或者异议被驳回的，支付令就生效，具有执行力，劳动者就有权向发出支付令的法院申请强制执行。二、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或者安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当事人要申请支付令督促债务人履行债务的，可以向有管辖权的基层人民法院申请，申请支付令需要满足的条件为：债权人与债务人之间没有其他债务纠纷，支付令可以送达债务人。
用人单位未履行告知义务，诱使对方当事人做出错误意思表示而订立的劳动合同，为无效合同。用人单位未履行告知义务而造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。
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担保人不履行义务怎么处理担保人不履行义务人民法院有权执行被执行人的担保财产或者担保人的财产。担保人应当监督被保证人履行法律规定的被取保候审期间的义务；担保人发现被保证人可能发生或者已经发生违反法律规定的行为时，应当及时向执行机关报告。
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2020.04.19 121
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一、根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根据劳动者申请，以支付令催
2022-04-03 15,340 -
遇到债务人不履行支付令怎么办
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2,698 2022.05.11 -
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支付令异议后怎么办债务人针对支付令向法院提起异议的，法院应当对此进行审查。法院审查后认为异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。 支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。因此，债务人提起支付令异议成功的法律效果有二
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