如何了解用人单位辞退员工需要注意哪些事项
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
用人单位需要注意以下事项:认定员工严重违纪,须遵循规章制度,合法有效的规章制度是解雇违纪员工的重要依据;规章制度只有公示后才能产生法律效力;必须证明工人违反规章制度;履行通知工会程序。
一、试用期内不得随意辞退员工; 二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据; 三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金; 四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序; 五、辞退员工中的特殊限制; 六、辞退员工的程序问题。
-
辞退有哪些情形,用人单位如何合法辞退员工
用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况: 1、预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。 2、即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。 3、经济性裁员(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。
2020.11.26 162 -
用人单位恶意辞退员工
如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。
2020.08.16 450 -
用人单位应当如何辞退员工
用人单位辞退员工应该做到: 1、辞退员工要公正。 2、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由,以免引起在职员工的胡乱猜测,影响正常的工作秩序。
2020.10.03 127
-
用人单位辞退员工需要注意哪些问题
辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作,并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个
2022-04-20 15,340 -
用人单位辞退员工要注意哪些问题
辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作,并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个
2022-04-28 15,340 -
法律上用人单位解雇员工要注意哪些事项
有偿解除劳动关系应注意下列问题: 1、企业与职工实行有偿解除劳动关系,必须坚持民主与自愿的原则。 2、必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。 用人单位合法解雇的情形包括过错性解雇、非过错性解雇和
2022-05-22 15,340 -
在用人单位辞退员工时要注意哪些问题?
辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作,并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个
2022-04-10 15,340
-
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作
1,428 2022.06.15 -
01:09
验收房需要注意哪些事项
在验收房屋的时候一定不能够草率行事,要非常的谨慎。验收房屋的时候应当注意以下两个方面。第一就是要审查是否达到了商品住房交付使用的条件,比如说开发商是否能够提供住宅质量保证书,住宅使用说明书,开发商是否已经将前期物业制度落实,工程是否已经竣工
1,420 2022.04.17 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的,此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的,员工可以向劳动争议仲裁委
2,595 2022.05.11