劳动合同被开除有补偿吗
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有。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
得分具体情况而定。1、若是因为劳动者本身存在着过错而时用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金；2、若是因为客观原因使用人单位经济严重受损，企业经营发生严重困难的，不需支付经济补偿金；3、若用人单位无故解除劳动合同，劳动者又没有过错的，需要支付。
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被单位解除劳动合同有补偿吗？有。用人单位解除劳动合同按照规定是要给予劳动者一定的经济赔偿。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
2020.08.28 171 -
解除劳动合同有补偿吗个人自愿解除劳动合同没有补偿金。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.12.11 93 -
解除劳动合同有补偿吗解除劳动合同有补偿要视情况认定。用人单位有法定赔偿情形之一的，如拖欠工资、未购买社保等，应当予以补偿；没有法定补偿的，不予赔偿。用人单位不遵守本条规定，违反本协议的，应当承担一定的违约责任，并向职工支付一定的经济补偿。所以如果是劳动者违反了
2022.04.12 911
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没签劳动合同被开除有补偿吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，员工违反纪律并被公司开除，用人单位不需要补偿员工经济补偿（详情可以参与《劳动合同法》第39条和第4条），劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动
2022-02-25 15,340 -
没有签劳动合同被开除有补偿吗
看具体情况定，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的，如果是被无故辞退，单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用
2022-05-13 15,340 -
劳动合同未到期被开除有补偿吗
1、需要提前一个月通知，如果没有提前，需要支付相当于1个月工资的代通知金 2、如果员工不同意，企业因此辞退属于违法解除，应当支付双倍的经济补偿金的赔偿金赔偿金的标准按在该企业的工龄计算，1年1个月工资
2022-06-27 15,340 -
有劳动合同被开除怎么补偿
您不用着急，公司没签劳动合同解雇员工是要赔偿的。具体请看下文： 1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2.自用工之日起满一年不与
2022-07-16 15,340
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被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
6,793 2022.04.15 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,559 2022.04.17 -
01:21
违法解除劳动合同补偿年限若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
1,721 2022.04.17
