劳动法对工伤工资的标准如何规定?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
-
劳动合同法对工伤的认定如何规定以下情形可以认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （
2020.11.21 112 -
劳动法对工伤的规定国家设立了社会保险基金，劳动法规定了在劳动过程中被认定为工伤的，可以在国家建立的保险制度下获得帮助和补偿，享受社会保险待遇，同时还会因不同的工伤伤残等级获得获得赔偿，七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资，八级伤残的赔偿标准是11个月的本人
2022.04.13 1,982 -
劳动法对工伤的赔偿是如何规定的1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 2、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 3、职工
2020.01.07 103
-
劳动法对工伤如何规定？
【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害
2022-03-27 15,340 -
劳动法扣工资标准是如何规定的
《劳动法》第50条规定：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者劳动报酬。所以，即便劳动者存在违法用人单位规章制度的情况，用人单位也无权扣工资。劳动者存在违法用人单位规章制度时，用人单位的法律权限是，解除劳动
2022-05-01 15,340 -
劳动法对离职工资标准的规定
员工离职时未领的工资应当按劳动合同约定发放，不得克扣、拖欠。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法
2022-05-17 15,340 -
劳动法如何对病假工资的规定？
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2、除劳动法第二十五
2022-04-25 15,340
-
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,540 2022.05.11 -
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
10,874 2022.04.15 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,315 2022.05.11
