工资纠纷的法律效力怎么样
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
依法发放的工资福利具有下列法律效力：工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；福利是根据法律规定分为法定福利和公司福利，法定福利有社会保险，是必须要为劳动者缴纳的；而工资福利是按照公司的情况给劳动者的福利待遇。
-
工程纠纷具有法律效力吗工程纠纷有法律时效，时效是3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算，法院对于权利受到损害超过二十年的不予保护，特殊情况可以申请适当延长。
2021.02.16 96 -
工资福利的法律效力是怎样的工资福利的法律效力是：工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；福利是根据法律规定分为法定福利和公司福利，法定福利有社会保险，是必须要为劳动者缴纳的；而公司福利是按照公司的情况给劳动者的福利待遇。
2020.11.10 124 -
纠纷协议书怎样写才有法律效力双方根据有关法律、法规和国家政策的规定，本着平等协商、自愿有偿的原则，就合作的有关事宜达成一致，订立合同。订立协议书，其目的为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。
2021.01.13 216
-
工资纠纷有法律效力吗？
有工资纠纷诉讼时效存在。工资争议有时效限制，自劳动关系终止之日起一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
2022-06-04 15,340 -
怎么理解法律效力中的合同纠纷
是指合同各方当事人在合同签订后，因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议各方当事人对于导致律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的
2022-08-25 15,340 -
医疗纠纷的法律效力范围？
医疗纠纷是指基于医疗行为，医疗方（医疗机构）与患者（患者或患者近亲）之间发生的医疗错误、违反合同引起的医疗损害赔偿和医疗合同违反等纠纷。医疗纠纷是比较广泛的概念，包括医院医务人员和患者和家人和职场之间
2021-10-23 15,340 -
工资收条的法律效力是怎么样的？
收条是收到别人或单位送到的钱物时写给对方的一种凭据性的应用文。收条也称作收据。收条也是日常生活中常见的一种应用文样式。
2022-08-07 15,340
-
00:49
拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,457 2022.05.11 -
01:09
工资纠纷怎么解决发生工资纠纷时，可以通过以下这些途径来解决： 1、员工到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，监察大队就会打电话给单位，单位很有可能立马给员工支付工资。当然，各地的执法力度强度不同，有可能还是得不到解决。 2、员工到当地人力资源和社会保
4,501 2022.04.15 -
01:07
民间借贷纠纷证据具有法律效力吗民间借贷纠纷中证据是具有法律效力的，很多人为了方便、快捷没有通过银行去借款，而是通过民间借贷的形式进行借款，弊端就是借贷手续不完备，缺乏担保抵押，容易发生纠纷。一旦发生了民间借贷纠纷，需要双方当事人提供以下三种类型的证据：第一，从书面的证据
1,206 2022.04.17
