请问什么情况下可以解除劳动合同
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第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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在下列情况下可以解除劳动合同: 1、用人单位与劳动者协商一致决定解除劳动合同的; 2、劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的等。
出现6种情形的,可以解除劳动合同。如下:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情况。
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什么情况下劳动合同可以解除
劳动合同可解除的情况: 1、用人单位与劳动者协商解除劳动合同; 2、劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同; 3、用人单位按照劳动合同法第三十九条解除劳动合同等。
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什么情况下可以解除劳动合同?
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什么情况下可以解除劳动合同
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什么情况下可以解除劳动合同、什么情况下
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之
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合同无效,指的是在签订的合同中因为缺少一定的生效条件,从而导致合同不发生任何效力,生效的条件主要包含:行为人是否真实的意思表示;是否具有民事责任能力;合同标的是否确定且不违反法律法律、或社会公共利益。 根据《合同法》关于合同无效的法定情形规
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