员工工伤的处理程序包括哪些
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需要具体情况具体分析。比如,企业员工工伤处理流程是怎样的?企业员工发生工伤事故的,因为是为工作发生伤害,所以这时候肯定不是员工个人的事,要结合企业进行具体的处理,并且有规定明确的处理流程。 职工发生工伤,首先是抢救治疗,保证生活。然后是进行工伤认定,确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级,作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下: 一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告,详述事故发生经过,具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等,送人事单位留存。 三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。 四、工伤认定申请的相关数据如下,需请单位主管和受伤员工配合提供。 1、工伤认定申请表(社保局领取) 2、工伤员工的身份证复印件 3、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历) 4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录) 5、见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。 五、劳动能力鉴定。 工伤职工医疗终结后,由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动能力鉴定通知书》,每周五(东莞谷涌医院)在社保局一楼设点做劳动能力鉴定。
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工伤认定程序:1、根据申请人提交的材料出具收据;2、符合受理条件后,出具受理通知书;3、申请人应当向用人单位发出关于伤亡事故调查处理的通知,核实有关情况;4、工伤部门应作出书面决定,并送达申请工伤认定的职工或近亲属、所在单位。
工伤鉴定程序包括:用人单位或者劳动者一方提出工伤认定的申请;由社保行政部门或者劳动保障行政部门审查后决定是否受理;若受理的,则及时作出认定决定;之后由单位或劳动者去依法申请工伤保险赔偿。
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建筑工程的质量处理程序包括哪些
1、当发现工程出现质量缺陷或事故后,现场监理人员应及时上报总监。 2、施工单位接到质量通知单后,在项目总监的组织与参与下,尽快进行质量事故的调查,写出调查报告。 3、在事故调查的基础上进行事故原因分析,正确判断事故原因。 4、在事故原因分析
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工伤事故处理程序包括哪些
工伤事故的处理程序有: 1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直
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怎么处理工伤程序包括哪些
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