企业员工合同到期了不续签怎么办
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劳动合同到期后如用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同的,比如降薪、延长工作时间等,此时员工有权拒绝续签劳动合同并要求单位支付经济补偿。如单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同的,劳动者不同意续订,且继续在原单位上班的,用人单位在原劳动合同期满后一个月内通知员工终止劳动关系的,不需要支付经济补偿金;但是如用人单位通知时间较晚,在原劳动合同期满后一个月至一年内通知员工终止劳动关系的,仍需要支付经济补偿金;如原劳动合同期满超过一年,双方仍未签署书面劳动合同的,将被视为已订立无固定期劳动合同,用人单位无合法依据将不得单方通知员工终止劳动关系,否则有违法终止劳动关系的风险。
如果公司不续签合同,只有在一种情况下无需支付经济补偿金:公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。否则即使是员工不续签劳动合同,公司依然要支付经济补偿,经济补偿金的支付方式。
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6,532 2022.04.17 -
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6,025 2022.04.17 -
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3,583 2022.05.11