工伤二次复发怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工伤职工工伤复发，经向市劳动能力鉴定委员会申请，确认需要治疗的，享受依法规定的工伤待遇。已参加工伤保险的职工患职业病病情加重的，视同工伤复发。被鉴定为一级至四级伤残等级的未参加工伤保险的职工，要求与用人单位解除劳动关系一次性领取全部工伤保险待遇的，经用人单位同意，与用人单位签订协议，由人单位按照下列标准一次性计发伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残补助金： (一)按照《条例》第三十三条第一款第(二)项规定的每月伤残津贴标准乘12个月为基数，按15年一次性计发伤残津贴; (二)以用人单位当年应当为工伤职工缴纳的基本医疗保险金额为基数，按15年一次性计发医疗补助金; (三)按照《条例》第三十三条第一款第(一)项规定给付一次性伤残补助金。经鉴定需要生活护理的，按照《条例》第三十二条规定的每月标准乘12个月为基数，按15年一次性计发生活护理费。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
工伤旧伤复发怎么办？我们知道，有的职工身体可能存在疾病等因素，如果这时候因工作原则，导致旧伤复发，这种情况该如何处理?实践中还要看该旧伤是否由于工伤造成的，如果是之前就因工受伤，治疗后又复发的，可以按照工伤处理。我国《工伤保险条例》规定了六种应当认定为工伤的情
2020.05.09 124 -
工伤旧伤复发怎么办工伤旧伤复发之后需要保留劳动关系，并予以合理的分配。工伤鉴定为1-4级的要保留劳动关系之后，退出自己的工作岗位；5-6级的，要给安排合适的工作，没有合适工作的，可以发放津贴或者是结束合同之后一次性结清；7-8级的，如果合同期满之后，就要一次
2022.04.12 1,128 -
工伤旧伤复发怎么办工伤旧伤复发的应该进行工伤复发鉴定，需要停工治疗的，享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付治疗的各项费用。停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
2020.03.04 130
-
工伤九级二次复发工伤怎么赔偿
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，
2021-08-16 15,340 -
工伤复发再次治疗怎么办
《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗
2022-01-23 15,340 -
工伤2次复发工资怎么发
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工
2022-07-17 15,340 -
一次性工伤后再次复发该怎么办
《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤
2022-04-22 15,340
-
01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,709 2022.04.17 -
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,160 2022.06.22 -
00:58
公伤工资怎么发放工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
603 2022.04.17
