国家规定加班费最新标准是多少？
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有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算来算。 平时加班是要用人单位是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。如果加班不支付加班费是违法的。
国家规定的加班费具有以下标准：如果劳动者是在法定节假日加班的，至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少需支付双倍工资，下班之后加班的，至少需支付1.5倍的工资。这里的工资是按照平日的每日平均工资为基准的。
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国家规定加班费标准是多少标准如下：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于其正常工作时间工资的加班费。在工作日安排劳动者加班的，需要支付正常工资一点五倍以上的加班工资，在休息日安排劳动者工作且不安排补休的，需要支付正常工作两倍以上的加班工资，在法定休假日安排
2022.04.13 2,661 -
国家规定加班费的标准是多少国家规定关于加班费的标准：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2020.02.24 153 -
国家规定加班费的标准是多少？用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。
2020.05.09 174
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国家规定加班费标准是多少?
国家规定加班费标准如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假
2022-05-13 15,340 -
国家规定的加班费标准是多少
一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低
2022-03-30 15,340 -
国家规定的加班费标准多少？
国家规定加班费标准如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假
2022-06-23 15,340 -
国家规定的加班费最高是多少？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人
2022-04-25 15,340
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国家规定夜班费标准根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位凡是安排员工加班的，无论单位属于计件还是计时的工资制度，都应该要按照法律规定，向员工支付支付加班工资。 夜班费的标准主要有： 1、用人单位安排员工在工作日加班，即正常标准上班时间以外时间工作的，需要向员
9,330 2021.03.24 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
2,955 2022.04.17 -
01:24
监理服务费收费国家最新标准监理服务费收费国家最新标准如下： 1、按时计算法。根据履行项目合同的直接使用时间补偿费，再加上一定数额补贴来确定。时间计算单位可以是小时、工作日或月。单位时间费用一般以监理人员基本工资为基础，再乘以管理费和利息增加系数； 2、按工资加一定比
7,264 2022.04.17
