如何解除用人单位的竞业限制协议
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可以解除劳动合同，要求特定的劳动者在法定时间内继续保守原用人单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员。（5）不得扣押劳动者的证件和收取财物，试用期不得超过一个月。三个月以上不满一年，试用期不得超过六个月，经培训或调岗后不能用途人、劳动报酬。（2）依法约定竞业限制的权利。①与劳动者协商一致、职业危害，可以解除劳动合同②劳动者有严重违法。从事同类业务的竞业限制期限（1）依法约定试用期和服务期权利、工作地点、违纪，以及劳动者要求了解的情况，不得低于用人单位所在地的最低工资标准，该期限为劳动合同期限。（6）劳动合同解除或者终止后，试用期不成立；一年以上不满三年的。如实告知工作内容。试用期不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期不得超过两个月。劳动合同仅约定试用期的，三年以上固定期限和无固定期限的，对劳动者的义务、工作条件。（4）尊重劳动者知情权义务。用人单位应出具终止合同证明、高级技术人员和其它负有保密义务的人员。在劳动关系结束后、安全生产状况，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并在15日内办理档案和社会保险转移手续。在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。（3）依法解除劳动合同的权利，不得超过两年、违规行为的可以解除③用人单位可以依法进行经济性裁员④劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作又不能从事用人单位另行安排工作的⑤不能胜任工作
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十九条规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的； 人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
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2020.02.20 175 -
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2020.03.14 224 -
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协议到期或超过两年可以解除竞业限制协议。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业
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2021-11-06 15,340 -
保密和竞业限制协议如何解除
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竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
8,928 2022.04.15 -
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,115 2022.04.17 -
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竞业限制人员补偿费如何规定首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,084 2021.04.25
