加班发放加班加点工资无法达成协议怎么办
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关于加班加点的工资支付问题，符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。
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劳动者在日常工作时加班到11点的，加班工资应不低于其工资的150%；单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排劳动者加班到11点的，则应支付不低于劳动者工资的300%的劳动报酬。
加班到11点加班工资计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
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加班工资加班到11点怎么计算加班费工作日加班到11点，加班费不能低于平时时薪的1.5倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间
2020.03.01 188 -
加班加点工资怎么算加班加点工资的算法：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不安排调休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；日常的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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2022-04-08 15,340 -
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加班加点工资基数=假期工资计算基数/月计薪天数21.75天/8小时。加班、事假、病假等假期工资计算基数的确定原则是什么？答：假期工资计算基数可按以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定
2022-07-04 15,340 -
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2021-11-03 15,340 -
怎么算加班加点工资
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2022-06-30 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,346 2022.04.17 -
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,406 2022.05.11 -
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,661 2021.04.25
