劳动者主动离职应当向单位支付经济补偿金吗
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根据劳动法规定的,如果是自动辞职的,假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 用人单位需向劳动者支付经济补偿金情形,依据《劳动合同法》的规定,如下几种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金: 劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位应当支付劳动者经济补偿金法定情形: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等。
劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金吗: 一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。 二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。 三、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。
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2020.11.16 100 -
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2022-05-06 15,340 -
劳动者主动离职后单位需要支付经济补偿金吗
你可以对照看看公司有无以下5种情况,如有可以要求其支付经济补偿金,如无,主动辞职无补偿 1.1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 1.2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 1.
2022-03-18 15,340
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1,346 2022.04.17 -
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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1,503 2022.05.11 -
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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