上班七天日子法律上合法吗
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如果长期一周上七天班是不合法的，相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。而且加班都是需要支付加班费的。当然，如果老板和员工协商一致的话，一周上七天班是可以的。
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法律上七天之内包含第七天吗核酸检测只有七天有效，是因为在流行区感染新冠病毒7天左右，在上呼吸道就能检测出来核酸，一般新冠病毒是感染后第3～7天的时候，就会有症状表现出来了，到第7天的时候，检测出来的可能性是最大的，这时阳性的几率就明显增加了。之所以核酸检测有效性限定
2020.09.10 956 -
周日上班合法吗满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别是什么 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受
2020.04.18 499 -
法定上班日是几天1、每一周的法定工作日为：5天(原则上自每周一至周五，周六和周日为工休日完全适用政府机关和事业单位)； 2、一年的法定工作日为：365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天； 3、每一个月法定工作日为：251天/年法
2020.06.30 1,975
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上班七天合法吗
1、每天连续工作7.5小时，中间没有休息时间，按现行的规定并不违法的。可以与用人单位协商制定工间休息时间的。2、《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、
2022-03-21 15,340 -
一周上七天班合法吗
如果长期一周上七天班是不合法的，相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2021-12-22 15,340 -
国庆放假七天不上班合法吗
不合理，今年国庆放假可以七天，即使不上班也不能算旷工。国庆其间按劳动法放假，具体规定根据国家对双节放假安排，今年中秋节放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日为法定假日。国庆节
2022-03-09 15,340 -
长期上班的七天是不是合法
1、每天连续工作7.5小时，中间没有休息时间，按现行的规定并不违法的。可以与用人单位协商制定工间休息时间的。2、《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、
2022-04-09 15,340
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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,336 2022.05.11 -
01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
5,808 2022.05.11 -
01:03
上班期间强制上交手机合法吗上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
8,526 2022.05.11
