无合同代通金解除要法律规定？
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用人单位支付代通知金的法律依据为《劳动合同法》第四十条。劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月书面通知劳动者本人或者支付代通知金后，可以解除劳动合同。代通知金计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定，无法确定的按照平均工资确定。
我国有关规定的解除合同通知的形式有两种： 1、协议解除：即双方当事人协议解除合同，此种方式为双方法律行为，需要双方当事人意思表示一致才可实现合同解除的法律效果。 2、单方解除合同：即当事人约定的或者法定的合同解除事由出现，享有合同解除权的当事人通过行使合同解除权解除合同。
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合同解除代通知金是怎么规定的合同解除代通知金的规定为：代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。用人单位解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单
2020.01.28 70 -
劳动合同法解除代通知金的规定有哪些劳动合同解除代通知金的法条有：《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.07.09 118 -
不根据法律规定违法解除有代通知金吗在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让
2020.07.21 219
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解除合同代通金的法律规定是什么？
用人单位同劳动者解除劳动合同，在下列情况下应当依法支付代通金： 根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
2022-04-03 15,340 -
《关于解除劳动合同代通知金的法律规定》
用人单位支付通知金的。
2021-11-06 15,340 -
合同解除的法律规定解除合同的法律规定
解除合同对于约定解除而言，双方在签订合同时，对解除事由的约定一定要慎重，不要将一般违约事项规定为解除事由，更不能将法律、法规禁止的事项规定为解除事由。双方当事人解除事由的约定，既要遵循诚实信用原则，也
2022-04-10 15,340 -
单位解除劳动合同代通知金的法律规定有哪些
劳动合同法： 第40条下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知工人自己支付额外的工人一个月的工资，可以解除劳动合同：/>（三）劳动合同的客观情况的基础上是一个显着的变化，致使劳动合同不能履行的
2022-03-18 15,340
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合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,734 2022.04.17 -
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如
2,868 2022.04.15 -
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合同无法履行如何解除合同解除有约定解除和法定解除两种方式。合同约定解除即当事人协商一致，可以解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同，根据法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合
988 2022.05.11
