孕期女职工能不能和用人单位解除劳动合同?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
职工怀孕单位不能解除劳动合同。用人单位不得解除劳动合同的情形如下：疑似职业病病人在诊断或观察期的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律法规规定的其他情形。
-
女职工怀孕期间能否与用人单位解除劳动合同孕期的女职工能够依法自主地解除劳动合同，但除女职工存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不得主动地解除劳动合同。用人单位如果违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2020.04.22 111 -
哺乳期女职工能否和用人单位解除劳动合同女职工在哺乳期企业能不能解除劳动合同要根据具体的情况，如果怀孕女职工严重违反公司规章制度或者依法被追究刑事责任等等的可以解除劳动合同。
2020.03.13 144 -
孕期女职工能不能解除劳动合同孕期女职工可以自主解除劳动合同，但用人单位除女职工存在过失性辞退情形外，不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。 解除劳动合同流程如下： 1、用人单位解除劳动合同，应当以书面形式将解除劳动合同的决定
2022.07.15 117
-
女职工怀孕期间用人单位能解除劳动合同吗
1、女职工怀孕，若没有过错行为用人单位不可以解除劳动合同。 2、怀孕女职工若有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同；若属于违法辞退的，要支付二倍经济补偿标
2022-05-17 15,340 -
孕期女职工解除劳动合同单位能依法解除劳动合同吗
女职工在孕期，单位不能解除合同，包括在试用期内，也不可以解除合同。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
2022-04-22 15,340 -
孕期女职工在三期内劳动合同期满后用人单位能解除女职工的劳动合同
能解雇合同期满的怀孕女工吗？可以参照下列内容： 1、单位不得解除合同 女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，
2022-03-06 15,340 -
孕期女职工能解除劳动合同吗试用期内用人单位是否可以解除劳动合同
女职工在孕期，单位不能解除合同，包括在试用期内，也不可以解除合同。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
2022-04-08 15,340
-
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,375 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,624 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,394 2022.04.17
