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女职工入职一个月后离职,公司未与其签订劳动合同,公司应该怎么办

2022-03-26 09:07

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2022-03-26回复

第一:公司未与她签订劳动合同,在法律上需要承担一定的赔偿责任,可参照劳动合同法实施细则: 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第二:工伤赔偿,需要经过工伤认定与工伤鉴定,在此基础上才能确定赔偿的金额。 第三:在工伤维权上公司需要注意一些细节问题。

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