没有劳动合同的员工有哪些补偿
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劳动合同期满,员工因为公司降低劳动条件拒绝续签,用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金。
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没有签劳动合同怎么补偿员工
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.11.21 149 -
没签劳动合同补偿金有哪些?
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2020.03.31 68 -
没有签劳动合同辞退劳动者有哪些补偿
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2020.05.21 99
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没有劳动合同的员工被裁员如何补偿
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2022-03-14 15,340 -
公司没有签劳动合同辞退员工补偿标准,有哪些员工要注意的?
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2022-03-31 15,340 -
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2021-11-20 15,340 -
没有劳动合同,老板辞退员工,员工有补偿吗
没有合同,老板辞退员工,员工有补偿:只要能够证明事实劳动关系您就可以要求: 双倍工资作为赔偿,补缴社保,经济补偿。 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保;解
2022-04-08 15,340
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劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准
2,676 2022.04.17 -
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单位没有签订劳动合同怎么补偿
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,359 2022.04.17 -
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当
2,012 2022.04.17