试用期没签合同能不能主张单倍工资
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劳动合同到期后如果用人单位仍继续用工，但超过一个月未续签合同，劳动者能主张双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资；如果用人单位到期后主动决定不续签的，则不需要支付双倍工资，只需支付给劳动者经济补偿。
单位没签合同，就算交了社保也要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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两年没签合同能主张补双倍工资吗两年没签合同能补双倍工资。 可以申请双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起
2022.07.07 9,263 -
劳动合同到期不续签能主张双倍工资吗？劳动合同到期用人单位不续签的，劳动者不能主张双倍工资，但可要求单位依法支付给本人经济补偿金。如果双方决定续签，而单位超过一个月不与劳动者签约的，劳动者才可以从第二个月起要求每月获得双倍工资，但最多以十一个月为限。
2020.05.27 134 -
劳动合同到期不续签能主张双倍工资吗合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。 1.劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。此时，用人单位无需支付双倍工资。 2.劳动合同期满
2020.03.15 114
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合同期满没签劳动合同，能不能主张2倍工资
合同期满未续签的，用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求两倍的工资。但每月的双倍工资最多不超过11个月。
2021-12-26 15,340 -
试用期没签合同可以主张双倍工资吗
一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。 根据
2022-03-29 15,340 -
三个月试用期没签合同可以主张双倍工资吗
一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。 根据
2022-04-16 15,340 -
三个月的试用期没签合同可以主张双倍工资吗
一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。 根据
2022-05-05 15,340
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01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
475 2022.05.18 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
496 2022.04.17 -
01:09
合同违约方能否主张解除合同根据我国合同法的相关规定，合同解除权属于守约方，违约方不享有合同解释权，因此不能主张解除合同。 当事人解除合同的情形有：1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当
1,390 2022.04.17
