工伤认定中劳动仲裁怎么认定？
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劳动仲裁不能认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门作出。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
上下班途中认定工伤的四个条件如下：第一，工伤发生的时间是在上下班途中的合理时间内，可根据用人单位关于上下班的时间规定来判断；第二，工伤发生的地点是在上下班途中的合理路径上，不局限于唯一路径；第三，工伤发生的是因机动车事故而引起的；第四，工伤的发生并非因本人的自我伤害行为。满足以上条件可以认定工伤。此外，法律的规定无法包罗现实生活中一切情形，还是要根据具体情况作出认定。
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劳动仲裁中工伤认定管辖规定是怎么规定的？劳动仲裁工伤认定，一般由合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人分别向二者申请的，由合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动
2020.02.01 130 -
劳动仲裁可以认定工伤吗劳动仲裁委员会不能来认定工伤，工伤认定一般是由社会保险行政部门作出的。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，则应当在15日内作出工伤认定的决定。
2020.09.20 155
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工伤认定后劳动仲裁
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2022-03-14 15,340 -
工伤认定后劳动仲裁怎么办
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2022-03-14 15,340
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2,012 2022.05.11 -
01:13
工伤劳动仲裁程序怎么走工伤劳动仲裁程序如下： 1、劳动者到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交的材料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他相关材料； 2、劳动仲裁申请书一般来说需要提前准备三份，两份提交到劳动
1,404 2022.11.21 -
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劳动仲裁地点怎么确定劳动仲裁地点的确定，具体情况如下： 1、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，需要移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间由于管辖权发生争议，那么可以让双方当事人通过协商的方式解决。协商不成时，可以让共同的上级劳动行政主管部门指定管辖；
2,680 2022.05.11
