没有签订劳动合同跟伤属于工伤吗
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对您的咨询回答如下: 1、没签订劳动合同在工作中受伤是工伤。未签订劳动合同但已经形成事实劳动关系的同样受到法律保护。 2、是否属于工伤,则需要看所受伤害是否符合《工伤保险条例》第十四条的规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”。
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没有签订劳动合同受伤可以申请认定工伤。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定的,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定的内容,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿。
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没有签订劳动合同受伤算工伤吗
签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
2020.03.27 379 -
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2020.04.10 56
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没有签劳动合同,碰到工伤属于工伤吗
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没有签劳动合同出现伤残属于工伤吗
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2022-04-08 15,340 -
没有签订劳动合同的情况下工伤是否属于工伤
只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿。
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没签劳动合同受工伤怎么赔偿
没签劳动合同受工伤的,应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单
1,609 2022.04.17 -
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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