公司管理人员谈劳动合同需要注意些什么
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管理人员签订劳动合同的注意事项如下：一、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。二、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。三、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。四、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。
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根据法律规定，签定劳动合同应当注意的问题如下： 一、签订劳动合同应当合法； 二、一年期合同试用期不能超60天； 三、工作内容、劳动条件应细化； 四、掌握必要的相关知识； 五、及时签订劳动合同； 六、掌握相关细节。
1.聘任和解聘的问题，未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的；2.加班费问题，其工作性质是与普通劳动者不同；3.保密条款，在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。
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公司为员工补签劳动合同需要注意些什么？公司和员工补签劳动合同需要注意下列细节： 1、签订《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体资格(是否具备民事行为能力和劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系。 2、员工在签订合同前，应认真阅读合同内容。
2020.05.29 117 -
和公司签劳动合同需要注意些什么和公司签劳动合同要注意的是： 1.审查劳动者的主体资格; 2.履行告知义务; 3.签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章; 4.办理入职手续; 5.办理用工手续。
2020.11.16 111 -
高级管理人员签订劳动合同要注意什么高级管理人员签订劳动合同要注意的是： 1.聘任和解聘的问题，未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的； 2.加班费问题，其工作性质是与普通劳动者不同； 3.保密条款，在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时
2020.08.08 121
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管理人员签订劳动合同需要注意哪些
管理人员签订劳动合同的注意事项如下：一、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直
2022-04-03 15,340 -
公司给签劳动合同需要注意些什么
1.合同可以在当地社保局网站下载最新版的，对于公司来说，合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错，尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。 2.员工的基本信息，姓名，性别，身份证号码，这三个最基本的是必填的
2022-04-11 15,340 -
公司与员工变更劳动合同需要注意什么
劳动合同变更应注意以下几点：1。劳动合同变更必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。3、必须遵循法定程序。首先，一方当事
2021-11-10 15,340 -
合同谈判需要注意什么
（1)善于抓住实质性问题。在BOT谈判过程中会遇到许多问题，有些主要有些则次要，在谈判过程中不能为小事争论不休，反而因小失大。 （2)谈判中要有礼有节。谈判要不卑不亢、坚持原则、态度友好，除了代表精神
2022-02-15 15,340
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01:13
合同谈判需要注意什么问题只要公司之间有合作，都是需要签订合同的。一旦签了合同即产生法律效力，因此，在合同谈判时，须认真对待。 合同谈判，就是和所有的其它参与方进行谈判，比如，谈判合作细节、明确所有合同参与方的权利与义务，还有各方违约的处理方式等内容。 合同谈判时应
813 2022.04.17 -
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和大公司签合同需要注意什么和大公司签合同需要注意的事项有：签约是双方的，必须要明确对方的身份，核实公司名称及法人身份；必须要有书面的合同，双方签字盖章确认；内容要明确，关于签约双方需履行的义务以及双方必须要承担的责任；若有违约，责任在谁，该怎样履行违约责任；合同的期
447 2022.04.25 -
01:00
劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,294 2022.04.17
