社保的应付职工薪酬和应付职工薪酬的区别
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单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。 一、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分 二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。 三、社保账务处理会计分录： 1、计提单位负担部分 借：成本费用相关科目（按受益人员所在部门确定） 贷：应付职工薪酬-社保 2、从工资中代扣个人负担部分 借：应付职工薪酬-工资 贷：应付职工薪酬-社保 3、缴纳社保（含单位负担的及个人负担的） 借：应付职工薪酬-社保 贷：银行存款
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不属于企业的工资薪金支出。属于企业的人力资源成本。属于为员工支付的工资以及福利。企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费，不属于单位应承担的正常费用支出，不符合税收政策规定，不允许税前扣除。
职工福利费属于应付职工薪酬。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
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劳务费与应付职工薪酬有什么区别劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同等规定签订合同而取得的报酬，领取劳务报酬的人不用签订劳动合同。应付职工薪酬也就是工资，是用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬，领取工资的人要签订劳动合同，享有《劳动法》的权利义务，
2022.04.12 806 -
公司承担的社保属于应付职工薪酬吗不属于企业的工资薪金支出。属于企业的人力资源成本。属于为员工支付的工资以及福利。企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公
2020.12.14 2,320 -
应付职工薪酬包括单位部分社保吗包括。一般情况下,公司会为正式入职的员工缴纳社保费,通常是采取代扣代缴的形式.它只是指公司承担部分,而个人所承担的部分是属于代扣代缴的.薪酬包括工资组成部分，代扣部份（包括社保公积金个税等），社保公积金根据缴纳的基数计算，比例按照当地的标准
2020.03.11 3,509
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什么是应付职工薪酬？n应付职工薪酬的确认
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福
2023-02-13 15,340 -
用人单位为职工支付社保费, 用应付职工薪酬-应付职工薪酬-什么
单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。 一、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括
2022-04-08 15,340 -
用人单位为职工支付社保费用时, , 应付职工薪酬-应付职工薪酬-什么?
单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。 一、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括
2022-04-09 15,340 -
定级职工薪酬包括应付职工薪酬吗
职工工资总额中包括应付职工薪酬。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解
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个体交的社保和职工社保有啥区别个体交的社保和职工社保的区别主要包括以下三个方面： 1、险种不同：个人社保比较偏向于“新农合”，而多数缴纳新农合的人，其实也只是缴纳了一个医疗保险而已，但是社保中含有其他4个险种，除了医疗保险之外，还有生育险、养老险、工伤险、失业险； 2、
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