合肥工伤十级月工资2300能赔多少钱
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工伤保险条例r第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：r（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；r（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。r第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。r本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。合肥十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算合肥十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。
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十级工伤工伤十级能赔多少钱已认定的十级工伤应赔多少钱，需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者
2020.11.15 305 -
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工资6000十级工伤能赔多少钱地区不同可能赔偿不同，以佛山为例。十级工伤赔偿标准2015（佛山） 1、医疗费：以医院发票金额为准 2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付） 3、交通费：300-1000（社保支付） 4、停工留薪工资：本人工资×停工留
2020.08.29 351
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合肥十级工伤能赔偿多少钱
合肥十级工伤能赔偿多少钱？ 2014年合肥工伤赔偿新标准苏义飞律师每年更新一次，请转载本站律师计算的工伤赔偿标准的其他律师及时更新。 除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得8-9万元左右赔
2022-03-18 15,340 -
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2022-03-25 15,340 -
合肥工伤十级工资1500赔多少
合肥市十级工伤工资为1500预计赔偿8至12万元，不含医药费。首先，合肥最低工资1520，你的工资未达到，应当补足。另外工资过低，计算一次性伤残补助金应当按照合肥上年度平均工资5484元的60%计算。
2022-03-21 15,340 -
合肥工伤九级能赔多少钱
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2022-03-18 15,340
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2,606 2022.04.17 -
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1,251 2022.04.17 -
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5,064 2022.05.11
