我们公司的工资分为基本工资和绩效工资,自从怀孕后公司总是找各种理由克扣绩效工资,我下个月就要开始休产假了)
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绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效工资,但如果企业无故克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种: 1、在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争; 2、向当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉、举报; 3、申请劳动仲裁。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效工资,但如果企业无故克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种: 1、在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争; 2、向当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉、举报; 3、申请劳动仲裁。
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2,221 2022.04.17