实习生属于工伤吗？
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在校实习生受伤不属于工伤，实习生未与用人单位签订劳动合同，因此用人单位对实习生无劳动关系，不适用劳动者工伤的规定处理。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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实习生属于工伤怎么赔偿？实习生是学生，不具备劳动者主体资格，不属于工伤赔偿主体；实习生已经毕业，属于工伤赔偿主体。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
2020.06.14 100 -
在校生实习期间受伤属于工伤吗在校学生在实习期间，不属于实习单位的职工或雇工，与实习单位并未签订劳动合同，双方没有构成劳动关系，因此，学生在实习期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理而是应当依据民事伤害赔偿的法律法规去处理。
2020.09.14 118 -
实习生也属于工伤赔偿主体吗实习生也属于工伤赔偿主体。所称职工，是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。其“不同用工形式、不同用工期限的劳动者”之中包含实习生群体。因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果
2020.11.22 122
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实习生受伤属于工伤吗
所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体，实习生虽然不是该厂招聘
2021-06-28 15,340 -
实习生属于工伤主体吗
我国现行的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体，但《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所
2022-03-12 15,340 -
在校生实习期间受伤属于工伤吗
《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”同时，作为劳动者还应具有劳动能力。我国《劳动法》第二条，需要同用人单位成立劳动关系才能成为受我国《劳动法》保护的劳动者。 在校生参加
2022-03-17 15,340 -
实习生是否属于工伤主体
我国现行的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体，但《工伤保险条例》规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。这里所称“各种用工形
2022-03-15 15,340
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实习生能交社保吗实习生是否能交社保，要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习，那不能买社保的。如果已经毕业，在实习试用期，那公司就要买社保。无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于
13,527 2022.05.11 -
01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,142 2022.06.06 -
01:06
下班骑车摔倒属于工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任
6,243 2022.04.17
