法律上劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些
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这里的法定情形有四类: 一、协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。” 二、过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。 《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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员工可以解除劳动合同的情形包括:员工与单位协商一致决定解约的;员工提前三十日书面通知了单位的;或者单位具有拖欠工资、不依法缴纳社保费用等行为的。
劳动者有下列情形的,可以解除劳动合同:试用期间证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或规章制度的;对用人单位利益造成重大损害的;依法追究刑事责任的。
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劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些
劳动者可以解除劳动合同的情形有以下六点: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因相关法
2022.06.08 326 -
劳动者有哪些情形可以解除劳动合同?
根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法
2020.06.27 112 -
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些
1.一般情况下双方协商一致的,可以解除劳动合同。2.劳动者在劳动关系存续期间,提前三十日书面通知用人单位的可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3.用人单位存在下列情形的,劳动者可以解除劳动合同: (一)
2020.07.22 190
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劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些,劳动者可以解除
。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
2022-04-18 15,340 -
法律上劳动者解除劳动合同的情形有哪些
1、在试用期间被证明不符合录取要求的; 2、严重违背用人单位的规章规则的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重
2023-01-11 15,340 -
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些,劳动者解除劳动合同的
据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。(1)协商解除。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”(2)劳
2022-04-12 15,340 -
可以解除劳动合同的情形有哪些,劳动者可以解除劳动合
。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
2022-04-17 15,340
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00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时
586 2023.08.10 -
01:12
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合同解除的法定情形:双方订立时存在重大误解的合同;一方或者是第三人存在欺诈、胁迫手段,使对方违背真实意思表示的合同;成立时显失公平的合同。当事人一方行使解除权的时候,主张解除合同,只要通知对方即可;行使法定的解除权只要向对方当事人传达了自己
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2,724 2022.04.17