单位对规章制度公开度不合格怎么办
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单位制定规章制度是指用人单位在有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项上制定规章制度。单位制定规章制度应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论,通过与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位只有依据法律规定制定规章制建才是合法的。用人单位应依法保障劳动者合法权益,在制定、修改涉及劳动报酬、工作时间、劳保险福利、劳动纪律等方面的制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,或与工会或者职工代表平等协商确定。具体可分为三个步骤:员工代表大会或全体员工讨论、提出计划和意见、与工会或员工代表平等协商确定规章制度。
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单位制定规章制度怎么才合法
用人单位制定规章制度,在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。
2020.01.10 115 -
单位制定规章制度怎样才合法
单位如果按照劳动保障法律法规的规定来制定规章制度才合法。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,还应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论,通过与工会或者职工代表平等协商确定。
2020.05.11 102 -
单位制定规章制度咋才合法
用人单位制定规章制度应当符合法律规定,不得违反国家法律、行政法规及政策规定,并且规章制度已向劳动者公示的。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2020.11.10 133
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单位对规章制度不公开怎么办
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工
2022-03-17 15,340 -
单位制定规章制度怎么办
用人单位制定规章制度应当符合法律规定,不得违反国家法律、行政法规及政策规定,并且规章制度已向劳动者公示的。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2022-06-10 15,340 -
单位制定规章制度合法吗
企业规章制度是企业为深化劳动管理、规范员工行为和职业道德而制定的一系列规范的总和,是企业在法律框架下的内部立法。完善规章制度,运用合法合规,最大限度地发挥企业就业自主权,保证企业规范有序运行,降低就业
2021-11-30 15,340 -
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规章制度的的字体没有严格要求,一般用宋体、楷体较多。规章制度的格式参照下面范文:值班室管理制度 (一)坚守工作岗位,不得擅离职守,不做与值班无关的事项。 (二)熟悉业务,认真钻研,提高业务水平。文明值
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