解除响应文件说明和说明的方法
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
第二审人民法院审理上诉案件也可以进行调解，调解是二审程序结案的一种方法。第一，第二审人民法院审理上诉案件应当组成合议庭，所以，二审的调解只能由合议庭主持；而一审调解可以由合议庭主持，也可由审判员一人主持。第二，第二审法院关行全案调解，不限于当事人上诉请求的范围，可以对当事人的原案请求实行全案调解，第二审人民法院可以对原审判决过的请求进行调解，也可以对原审应当判决而未予判决的请求进行调解。第三，第二审人民法院实行并案调解。第二审人民法院对上诉案件的调解不限于当事人原审请求的范围，可以对当事人新增加的请求并案调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。第二审人民法院对第一审应当予以合并审理的请求，或者依职权应当合并审理的案件未予合并审理的，可以根据当事人的意愿进行调解，调解不能达成协议的，应当裁定撤销原判决，发回重审。第四，二审调解达成协议，应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，并加盖人民法院印章；而一审调解有些案件，如调解和好的离婚案件、调解维持收养关系的案件、能够即时履行案件等，人民法院可以不制作调解书。
-
格式条款的说明说明义务按法条的要求，格式条款提供者应当采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款。从法条描述可以看出，格式条款提供者应当主动履行提示义务。如上所述，格式条款是指在订立合同时未与对方协商的条款，格式条款提供者可能对格式
2021.01.13 813 -
病假情况说明范文关于病假工资计算，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动者与单位没有约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
2020.01.04 920 -
解约补偿说明1、双倍工资 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、经济补偿金 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (1)
2020.09.20 159
-
解除响应文件的说明、说明、说明内容不一致时采用什么方法进行审查
谈判小组、询价小组在对响应文件的有效性、完整性和响应程度进行审查时，可以要求供应商对响应文件中含义不明确、同类问题表述不一致或者有明显文字和计算错误的内容等作出必要的澄清、说明或者更正。供应商的澄清、
2022-03-15 15,340 -
交待诉权说明文书和送达方式
当庭宣判的，审判长宣布：如不服本判决(裁定)，可在判决(裁定)书送达之日起…日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于……法院。书面文本的说明：除判决(裁定)结果外，本判决(裁定)的
2021-10-01 15,340 -
解除合同说明书怎么写？说明书格式是什么？
解除合同说明书没有格式，只要说清楚解除合同的内容即可。《民法典》第五百六十五条规定：当事人依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知规定，债务人在一定期限内不履行债务的，合同自动
2021-11-07 15,340 -
用人单位单方解除权限说明.
用人单位行使单方解除权限制： 为了防止用人单位滥用单方解除权，劳动法、劳动合同法、工会法等法律法规对用人单位行使单方解除权进行了限制，这些限制包括程序上的，也有实体上的。 从实体上看，为加强对劳动者的
2022-04-04 15,340
-
00:52
约定解除和法定解除的区别约定解除是指，合同当事人经协商一致解除合同，或者是双方事先约定合同解除的事由，当解除事由发生时，解除权人即可以解除合同的情形；而法定解除则是指，在合同履行过程中，由于出现法定情形，当事人可以依法解除合同的情形。这两者的区别在于，约定解除的条
1,809 2022.05.11 -
01:01
申明和声明哪个具有法律效力申明和声明中，声明具有法律效力。声明符合国家法定要件的是具有法律效力的。声明可以指国家、政府、政党、团体等，为公开表明对某些问题或者事件的，立场和主张而发表的正式文体。申明则是郑重说明、公开的发表。一般情况下，要具备法律效力应当具备以下要件
7,843 2022.04.17 -
01:01
华侨结婚的证件和证明材料华侨结婚的证件和证明材料，主要包括以下的内容：1、华侨本人的有效护照，这是最重要的身份证明文件，不可或缺；2、居住国公证机构或者有权机关出具的、经中华人民共和国驻该国使（领）馆认证的本人无配偶的证明。同时还需要提供，与对方当事人没有直系血亲
1,124 2022.04.17
