单位与员工签了劳动合同但是怎么自动离职？
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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
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后果是如果单位不按规定支付工资，员工可能需要另外找证据证明在此工作过才有可能拿回应得的报酬。劳动法规定干一天活也得支付工资。如果拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
首先要与劳动者协商签订劳动合同的事宜，如果劳动者还是拒绝签订合同，向员工发送书面通知签订劳动合同，如果员工还是拒绝的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
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未签劳动合同员工自动离职不签劳动合同自己离职的，需要提前三十天，劳动关系不一劳动合同的存在为前提，只要是存在劳动关系的，那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。
2020.09.11 370 -
单位不与员工签订劳动合同怎么办单位不签订劳动合同员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实劳动行政部门责令单位改正，可以给予罚款的处罚。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍的工资。
2020.12.24 189 -
单位不与员工签劳动合同怎么处理用人单位不签劳动合同需要承担的法律责任： 1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者支付每月二倍的工资； 2、应当签订无固定期限劳动合同未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.05.15 153
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用人单位与员工签订了劳动合同，自动离职的怎么办
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经
2022-03-31 15,340 -
我单位签了合同劳动者自动离职怎么办
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经
2022-03-27 15,340 -
单位与员工不签劳动合同怎么办, 单位与员工不签劳动合同会怎么处理
请申请劳动仲裁，单位与员工不签劳动合同是不合法的。 【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
2022-03-18 15,340 -
单位没签劳动合同自动离职单位赔钱么
未签订合同的劳动者自动离职的，给用人单位造成损失的，应当赔偿给用人单位造成的损失。但用人单位应当承担损失的举证责任。造成损失的，可以从工资中扣除。未签订劳动合同辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿和未
2021-12-25 15,340
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00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,647 2022.04.15 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
692 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
8,013 2022.04.17
