无固定合同解除赔偿
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你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无固定合同被解除的赔偿标准如下: 1、用人单位与劳动者无正当理由解除劳动关系,用人单位未支付经济补偿金或者未履行法定程序,劳动者不具备国家规定的情形的,可以认为用人单位的行为属于非法终止,应当支付赔偿金。赔偿金的标准是每工作一年支付2个月工资; 2、用人单位按照国家规定解除与劳动者的劳动关系的,应该向劳动者支付经济补偿金,即每工作一年付一个月的工资。
无固定期间劳动合同解除的,用人单位应当根据劳动者在本单位的具体工作年限进行计算,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除无固定劳动期限合同的,应当按照上述标准的二倍进行赔偿。
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624 2022.04.25