工作突然昏迷是工伤吗
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工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工作间突然发病算工伤吗根据现行的相关法律规定来看，如果是在上班时突然发病一般不算工伤； 但是如果能够证明发病是因为工作的原因而导致疾病的突发的话，那么就可以认定为工伤，要求用人单位来对其进行相关的赔偿。
2020.11.24 120 -
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上班时间突然昏迷是工伤吗
）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤，您的情况如果是工作原因诱发的昏倒，如劳累过度等原因就以可认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工
2022-04-14 15,340 -
上班时间突然昏迷的算工伤吗
）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤，您的情况如果是工作原因诱发的昏倒，如劳累过度等原因就以可认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工
2022-03-23 15,340 -
突然出现昏迷的原因是什么
要搞清楚突然出现昏迷的原因是什么？请你先去医院复印并封存病历（可封存复印件），委托专业医疗律师对病历进行初步分析，了解医院诊疗行为过错，如过错明显，协商不成可以起诉，诉讼中解决相关鉴定问题，如有需要可
2022-01-12 15,340 -
工作时间和工亡突发疾病满48小时依然昏迷的，是否可以享受工伤待遇
工作时间和工亡突发疾病满48小时依然昏迷不算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效48小时之内死亡的，视同工伤。所谓视同工伤，是指按照法律规
2022-03-02 15,340
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00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,618 2022.04.17 -
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,566 2022.04.17 -
01:14
打人致人昏迷不醒怎么判刑打人致人昏迷不醒的，一般判处行为人故意伤害罪，处三年以上十年以下有期徒刑，由公安机关进行立案侦查，法院追究打人者的刑事责任，如果行为人存在认罪态度较好，积极赔偿等情况的，司法机关也会从轻或减轻判处。 受害者可以在刑事诉讼期间同时提起附带民事
3,805 2022.04.17
