违反服务期应该如何处理
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劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据我国法律规定,如违反培训服务期应按照服务期协议约定的方法和金额算违约金数额后赔偿;但是违约金不得超过实际造成的损失30%,违约金过分高于损失时,可以向人民法院起诉请求减少。
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